残り５試合、この時点での、全チーム必須課題は、個別具体的目標と同時に、
［来シーズン戦力見通し］ですね。
コンサは、最早、１枠と縮小された［降格］対象から、現状は勝点差・距離が有り、「全内容を捨てても勝点積み上げ、累積を図る絶体絶命状況」にまで追い込まれる事には、差が有り、コンサ具体的目標は、「特に無し」ですね。
そのため、唯一の必須課題［来シーズン戦力見通し］を中心に、展開される事となっていますね！

では、「コンサ版来シーズン戦力見通し」点検の実施です！
「来シーズン戦力」の手順・方法は、
1⃣来シーズン「戦略」と「戦術」想定
2⃣そのために「必要戦力構想」想定
3⃣現有戦力による「必要戦力充足・不足」確認
4⃣「不足戦力補充戦略」　の４段階となります。

1⃣来シーズン「戦略」と「戦術」想定は、
今シーズンの積み残し目標の達成として、
・リーグ戦５位以内達成
・カップ戦優勝
が継続シーズン目標戦略となります。
クラブ経営からも、来シーズン、リーグ配分金消滅となり、１年で再度配分金発生とするリーグ戦績は、必須命題となり、下降した順位戦績の急上昇が、強く求められる事態となります。
しかし、戦績至上主義として、「戦力の使い果たしやダメージ、ベテラン主力選手のみでの戦績至上主義戦略」は、単年度のみで、その後、継続的チーム力アップとはならず、求められるのは、「チームの順調な成長の中で目標戦績達成」、成長と成績の両立です。
具体的戦略には、
［来シーズン・リーグ５位以内、その後、その戦績をバネに、上位戦績定着、その中で、リーグ優勝を掴む］と言う事です。
戦績上位チームとなれば、［観客入場者数も大幅増加］となり、入場者収入、販売収入、スポンサー収入増加に直結します。「大幅黒字化」の先には、クラブ保有・専用サッカー場も、現実化が見えて来ます。
「ビッグクラブへの道」が始まります。
恐らくは、来シーズンは、ミシャのラストyearとの予想が濃厚ですね。ラストを飾るには、目標達成！可能なら、タイトル獲得で飾る事は、クラブ全員の希望と具体的・現実的な目標となります。
ミシャスタイルは、トップチームからアカデミーまで、すっかり浸透し、同じスタイルの下で、育成された若手選手が産出され始めています。アカデミーからの育成選手は、ミシャスタイル理解済み、と言う事です。
この「クラブ一貫統一戦術」は、「ビッグクラブへの重要過程」でしたが、かなりの段階にまで到達となりました。ミシャ後は、その完成形からの出発となり、第二段階を目指す戦略となりますが、そのための土台・基盤が、このスタイル完成！に有ります。
いよいよ、ミシャラストyear濃厚となり、その集大成・スタイル完成を達成するシーズンです。
完成したスタイルは、第一段となり、その後も、更に進化・修正され続けます。
しかし、完成の前に、課題噴出状況ですね。しかし、その課題改善・克服こそが、スタイル完成へのステップですし、戦力強化となり、戦績上昇の源動力となります。
完成させる方法は、とても明確で、［現在課題の改善・解決］だ、と言う事です。
［戦術］は、スタイル完成形のため、［オールコートマンマークプレス］を基幹とし、［マンマークハイプレス・ミドルプレス］［ローブロックはミシャスタイル］となり、そのバランスは、より攻撃性を上げ、マンチェスターシティMCのスタイルを目指し、ハイラインで、「センターライン布陣」の時間帯を維持、継続して行く、との方向性となります。生半可で、安直な、自陣ブロック姿勢は、そのまま「相手前進を活性化・助長」する［相手への手助け姿勢］となり、相手陣ロストから、バラバラとされた守備対応で、一気にマンマークとゾーンリトリート守備のバランス喪失での相手攻略を防ぎ難い事となりました。
また、［相手陣でのロストへの即時奪回］も重要ポイントで、「個々選手の相手プレーやリスク予測とその予測対応準備」が、具体的課題点です。
更に、決定機での得点実現・「シュートプレーのレベルアップ」は、戦績に最大影響となる重大課題で、単に、得点獲得センス・テクニックの高能力選手取得は、その選手シュート分のみで、毎試合１０名前後のシューターを産む、全員攻撃スタイルのコンサでは、最低４名そんな特別選手獲得が必要となり、現実的に不可能です。特別高能力選手獲得を図るのは、ずっと先の将来か、現行戦術を放棄し、個々選手能力依存型にチーム変化した時まで、不要テーマです。現実的な、コンサ目標は、［全選手シュート力大幅向上］にしか解答は有りませんね。
纏めると、戦術面からの課題は、「より攻撃性スタイルでセンターライン・ハイライン時間帯の大幅拡大、相手陣ロストの即時奪回、シュートプレーレベルアップ」です。
では、続いて、
2⃣そのために「必要戦力構想」想定
3⃣現有戦力による「必要戦力充足・不足」確認
を同時に確認いたします。
さて、ポジション毎必要選手数と現有戦力分析に入りましょう。

想定戦術から必要となるポジションと、W主力選手確保の基準から、
CFW・２、シャドー・２×２、SH・２×２、ボランチ・２×２、CB・３×２、GK・２、と、主力選手２２名が最低限必要選手数となります。更に、各ポジションに、次世代・若手選手をサブとする事から、１１名が加算され、最後に、チームの精神的支柱や、主力ポジションで、選手層希薄化への対策として、主力級ベテラン選手をポジション毎に加算した６名で、全体３９名にまで拡大してしまいます。実際は、多数のポリバレント選手化により、選手数絞り込みとなり、［ポジション毎必須選手数確保した３０名体制］となります。
ミシャの自論は、「コンパクトチーム」と［（紅白戦可能な)２５名体制］を表明しますが、「若手育成層」加算で、上記選手数体制となり、現実の試合メンバー数は、２５名程度となります。
では、実際のポジション毎、W（＝２名）数基準の主力選手数を確認してみましょう。　（現在所属・レンタル選手も含む。)

　　　　必要数　主力選手　　　　若手育成　　ベテラン・サブ　総数
CFW     ２名　ー小柏・ゴニ　　大森・中島   ミラン・ドド　　６名
シャドー４名　ー浅野・チェック　出間      （青木・荒野）　　７名
               小林・駒井
SH　　　４名　ー菅・ルーカス   田中宏      駒井・西　　　　７名
　　　　　　　　青木・（浅野）
ボランチ４名　ー駒井・馬場     田中克      宮澤・西　　　　８名
             荒野・深井・福森
CB　　　６名　ー岡村・田中駿　　岡田・西野　菅・西　　　　１０名
             中村・福森・宮澤　井川
GK　　　２名　ー高木・菅野　　　中野　　　　松原　　　　　　５名
　　　　　　　　ソンユン　　　　　　　　
　そして、「小野引退」との現状構成です。
この構成から、
・不足ポジションは、主力選手CB１名、若手選手シャドー１名・ＳＨ１名、
・過剰ポジションは、ＣＦＷサブ１名、ＧＫ１名、との現状が明らかです。

【ほぼ全選手の契約継続・来シーズン構想となり、
その上で、不足選手～主力ＣＢと、若手シャドーを各１名ずつ獲得】
、との、現有選手戦略と新規獲得目標となります。
過剰選手は、契約非更新対応も、想定される所です。
※間違えても、「決定力の高年俸選手獲得」は、「チーム決定力低レベル課題」に、僅かな効果しか得られず、課題解決は、「全選手シュート力レベルアップ」しか無い、という事で、無駄な高額支出は、チームの害毒としか成らない、という事ですね。

具体的には、過剰要員、現在レンタル・ＦＷドドは、契約非更新、それ以外選手は、レンタルバック、ＧＫは、菅野の現役期間は来シーズンまでとの想定で、過剰１名は現有との戦略です。
それ以外選手は、チーム来シーズン構想必要選手として、契約継続とし、仮に「退団」発生の場合、その該当ポジションの移籍選手獲得を図る、との戦略となります。

4⃣「不足戦力補充戦略」
最近の成功パターン高能力・即戦力「大学ルーキー」獲得は、全チームが狙い、既に、主要選手は「２４・２５入団内定」済みとなっていますね。
コンサは、既に、岡田・田中克幸と２名・大学随一レベル選手の入団確定とし、追加獲得は、三上ＧＭお得意の「知られていない潜在有力選手発掘」局面となっています。
更に、「移籍市場」から、高能力・ミシャスタイル合致のＣＢ獲得が課題ですが、
外国籍も含め、「契約更新期選手と各クラブ潜在選手」獲得を狙います。
ここでも、「ミシャスタイル」への憧れや願望が、大きなプラス要因となります。
ここでは、「小野伸二」引退後コンサ人生の初仕事として、「有力ＣＢ獲得」を成功させる、とのストーリーはいかがでしょう？！
コンサは、「現有選手のチーム在籍継続」への「契約継続」交渉を早期確定させ、新選手獲得と同時に、「新シーズンスタート」を逸早く実施し、最良コンディションで「シーズンスタート」を切る、初めてのシーズンとする、との戦略と計画目標を達成させる！、という事ですね。
この様に、再点検すると、「事前に相当内容が対応済みや、着手済み」との計画に則る運営・運用を実行している、との優良展開だ！、という事が分かりますね。
戦績や課題満載では有りますが、チーム運営・展開では、かなり順調だという事です！