解任はないと思ってます。 監督の側にも今のメンツでやれるという見通しの甘さがあったにせよ 編成ミスで監督にもしわ寄せが行ってる現状。少なくとも強化部側がそれなりに途中補強をして 「こちらはやれるだけのことはしましたよ？」というのを示してから。 クビを切るかどうかはそこで判断する、いわば執行猶予状態ではないでしょうか。 現場も会社も組織が新しくなった今季。 監督解任でさらに組織づくりに余計な時間をかけ、混乱が増すことを選択するかなあ？と。 昇格できなきゃ何位にいようが（降格しない限りは）同じ。 損切りするにしても後釜となる新監督の人選は難航するでしょうし コンセプトをしっかり固め直さないと結局は失敗する。じっくり構えるとみます。

私も基本監督解任をしても意味があるのか？とは思っています。少なくとも監督はこのままでいくのが良いのかなと。新しい監督が良い監督だという保証もないし。 ただ心配なのは選手たちと監督の間に疑念から距離が生まれること。もしチーム内に監督の起用方針や戦術に不満を持っている選手が複数いるとなると話が大きく変わってきます。 それは攻撃側と守備側にも言えることで1試合平均1.9失点のチームがどうして勝っていけるのか？攻撃側は思うでしょうし守備側はもっと前線の守備をしっかりしてくれという思いがあるでしょう。 その部分をどうやって改善していくべきなのか。悩ましいところです。 私は戦術コーチを一時的にでも外部から招聘して協力してもらうのが良いのではと思っているのですがね。例えば日本代表で一緒にやっていた中澤や槙野に中断期間に招待して一度アドバイスをもらうとかね。南葛SCにいる今ちゃんを獲得して選手登録しつつコーチ的にもサポートしてもらうとかね。何か変化をつけないとずっとちぐはぐになっていく気がするんですよね。